Në vitin 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (më tej referuar si "Kompania") do të vazhdojë t'i përmbahet filozofisë së biznesit të kostos së ulët, ndotjes dhe cilësisë së lartë.Ndërsa ndjek përfitime ekonomike, ajo mbron në mënyrë aktive të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve, trajton furnizuesit dhe klientët me integritet, angazhohet në mënyrë aktive në mbrojtjen e mjedisit, ndërtimin e komunitetit dhe ndërmarrje të tjera të mirëqenies publike, promovon zhvillimin e koordinuar dhe harmonik të vetë kompanisë dhe shoqërisë. , dhe përmbush në mënyrë aktive përgjegjësitë e saj sociale.Raporti i performancës së përgjegjësisë sociale të kompanisë për vitin 2020 është si më poshtë:
1. Krijoni performancë të mirë dhe parandaloni rreziqet ekonomike
(1) Krijoni performancë të mirë dhe ndani rezultatet e biznesit me investitorët
Menaxhmenti i kompanisë merr krijimin e performancës së mirë si qëllimin e saj të biznesit, optimizon menaxhimin e korporatës, rrit kategoritë dhe llojet e produkteve, përmirëson cilësinë e produkteve, vazhdon të eksplorojë tregun ndërkombëtar të mobiljeve prej bambu dhe shkalla e prodhimit dhe e shitjeve godet një risi. lartë.Në të njëjtën kohë, ai i kushton rëndësi mbrojtjes së interesave legjitime të investitorëve në mënyrë që investitorët të mund të ndajnë plotësisht rezultatet operative të kompanisë.
(2) Përmirësimi i kontrollit të brendshëm dhe parandalimi i rreziqeve operacionale
Sipas karakteristikave të biznesit dhe nevojave të menaxhimit, kompania ka krijuar një proces kontrolli të brendshëm, ka krijuar një sistem të rreptë kontrolli për çdo pikë kontrolli rreziku dhe ka përmirësuar fondet monetare, shitjet, prokurimin dhe furnizimin, menaxhimin e aseteve fikse, kontrollin e buxhetit, menaxhimin e vulave, kontabilitetin. menaxhimi i informacionit, etj. Janë kryer në mënyrë efektive një sërë sistemesh kontrolli dhe aktivitetesh përkatëse kontrolli.Në të njëjtën kohë, mekanizmi përkatës i mbikëqyrjes po përmirësohet gradualisht për të siguruar zbatimin efektiv të kontrollit të brendshëm të kompanisë.
2. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve
Në vitin 2020, kompania do të vazhdojë t'i përmbahet parimit "të hapur, të drejtë dhe të drejtë" në punësim, të zbatojë konceptin e burimeve njerëzore të "punonjësit janë vlera thelbësore e kompanisë", të vendosë gjithmonë njerëzit në radhë të parë, të respektojë plotësisht, të kuptojë dhe të kujdeset për punonjësit, respektojnë rreptësisht dhe përmirësojnë punësimin, Trajnimi, largimi nga puna, paga, vlerësimi, promovimi, shpërblimet dhe ndëshkimet dhe sistemet e tjera të menaxhimit të personelit sigurojnë zhvillimin e qëndrueshëm të burimeve njerëzore të kompanisë.Në të njëjtën kohë, kompania vazhdon të përmirësojë cilësinë e punonjësve duke forcuar trajnimin e punonjësve dhe edukimin e vazhdueshëm, dhe përmes mekanizmave nxitës për të ruajtur talentet e spikatura dhe për të siguruar stabilitetin e personelit.Zbatoi me sukses planin e pronësisë së aksioneve të punonjësve, promovoi entuziazmin dhe kohezionin e punonjësve dhe ndau titullin e zhvillimit të korporatës.
(1) Rekrutimi dhe zhvillimi i trajnimit të punonjësve
Kompania thith talentet e jashtëzakonshme të kërkuara nga kompania përmes kanaleve të shumta, metodave të shumta dhe të gjithanshme, duke mbuluar menaxhimin, teknologjinë, etj., dhe ndjek parimet e barazisë, vullnetaritetit dhe konsensusit për të lidhur kontratat e punës në formë të shkruar.Në procesin e punës, kompania formulon planet vjetore të trajnimit sipas kërkesave të punës dhe nevojave personale, zhvillon etikën profesionale, ndërgjegjësimin për kontrollin e rrezikut dhe trajnimin e njohurive profesionale për të gjitha llojet e punonjësve dhe kryen vlerësime në lidhje me kërkesat e vlerësimit.Përpiquni të arrini zhvillim dhe përparim të përbashkët midis kompanisë dhe punonjësve.
(2) Mbrojtja e shëndetit dhe sigurisë në punë dhe prodhimi i sigurt i punonjësve
Kompania ka krijuar dhe përmirësuar sistemin e sigurisë dhe shëndetit të punës, ka zbatuar në mënyrë rigoroze rregullat dhe standardet kombëtare të sigurisë dhe shëndetit të punës, ka ofruar edukim për sigurinë dhe shëndetin e punës për punonjësit, ka organizuar trajnime përkatëse, ka formuluar planet përkatëse emergjente dhe ka kryer stërvitje, dhe ka ofruar të plotë dhe furnizime me kohë për mbrojtjen e punës., Dhe në të njëjtën kohë forcoi mbrojtjen e vendeve të punës që përfshijnë rreziqe profesionale.Kompania i kushton rëndësi të madhe sigurisë në prodhim, me një sistem prodhimi të shëndoshë të sigurisë që përputhet me rregulloret dhe standardet kombëtare dhe të industrisë, dhe kryen kontrolle të prodhimit të sigurisë në baza të rregullta.Në vitin 2020, kompania do të kryejë aktivitete të ndryshme unike, do të mbajë stërvitje të ndryshme të planit të reagimit ndaj incidenteve mjedisore dhe të sigurisë, do të forcojë ndërgjegjësimin e punonjësve për prodhimin e sigurt;promovimi i punës së auditimit të brendshëm të sigurisë, Promovimi i punës së sigurisë së kompanisë në menaxhim të normalizuar, në mënyrë që të mos ketë rrugë pa krye në punën e sigurisë së brendshme të kompanisë.
(3) Garancia e mirëqenies për punonjësit
Kompania trajton dhe paguan me vetëdije sigurimin e pensionit, sigurimin mjekësor, sigurimin e papunësisë, sigurimin e lëndimeve në punë dhe sigurimin e lehonisë për punonjësit në përputhje me kërkesat përkatëse, dhe ofron ushqime ushqyese të punës.Kompania jo vetëm që garanton që niveli i pagës së punonjësve të jetë më i lartë se standardi mesatar vendor, por gjithashtu rrit gradualisht pagën sipas nivelit të zhvillimit të kompanisë, në mënyrë që të gjithë punonjësit të mund të ndajnë rezultatet e zhvillimit të ndërmarrjes.
(4) Promovoni harmoninë dhe stabilitetin e marrëdhënieve të punonjësve
Në përputhje me kërkesat e rregulloreve përkatëse, kompania ka krijuar një organizatë sindikale për t'u kujdesur dhe vlerësuar kërkesat e arsyeshme të punonjësve për të siguruar që punonjësit të gëzojnë të drejta të plota në qeverisjen e korporatës.Në të njëjtën kohë, kompania i kushton një rëndësi të madhe kujdesit humanist, forcon komunikimin dhe shkëmbimet me punonjësit, pasuron aktivitetet kulturore dhe sportive të punonjësve dhe ndërton marrëdhënie harmonike dhe të qëndrueshme me punonjësit.Përveç kësaj, përmes përzgjedhjes dhe shpërblimit të punonjësve të shquar, mobilizohet plotësisht entuziazmi i punonjësve, përmirësohet njohja e punonjësve për kulturën e korporatës dhe forca centripetale e kompanisë rritet.Punonjësit e kompanisë shfaqën gjithashtu frymën e solidaritetit dhe ndihmës së ndërsjellë dhe në mënyrë aktive shtrinë dorën e ndihmës kur punëtorët hasnin vështirësi për të ndihmuar në tejkalimin e vështirësive.
3. Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të furnitorëve dhe klientëve
Duke u nisur nga lartësia e strategjisë së zhvillimit të korporatës, kompania i ka kushtuar gjithmonë një rëndësi të madhe përgjegjësive të saj ndaj furnitorëve dhe klientëve, dhe i trajton furnitorët dhe klientët me integritet.
(1) Kompania përmirëson vazhdimisht procesin e prokurimit, vendos një sistem prokurimi të drejtë dhe të drejtë dhe krijon një mjedis të mirë konkurrues për furnitorët.Kompania ka krijuar dosjet e furnitorëve dhe respekton dhe përmbush rreptësisht kontratat për të siguruar të drejtat dhe interesat legjitime të furnitorëve.Kompania forcon bashkëpunimin e biznesit me furnitorët dhe promovon zhvillimin e përbashkët të të dyja palëve.Kompania promovon në mënyrë aktive punën e auditimit të furnitorëve, dhe standardizimi dhe standardizimi i punës së prokurimit është përmirësuar më tej.Nga njëra anë, garanton cilësinë e produkteve të blera, dhe nga ana tjetër, promovon edhe përmirësimin e nivelit të menaxhimit të vetë furnitorit.
(2) Kompania i kushton rëndësi të madhe punës së cilësisë së produktit, kontrollon rreptësisht cilësinë, krijon një mekanizëm afatgjatë të menaxhimit të cilësisë së produktit dhe një sistem gjithëpërfshirës të menaxhimit të cilësisë dhe ka kualifikime të përsosura të biznesit të prodhimit.Kompania inspekton produktet në përputhje të plotë me standardet dhe procedurat e inspektimit.Kompania ka kaluar sistemin e menaxhimit të cilësisë ISO9001, sistemin e menaxhimit mjedisor ISO14001 dhe certifikimin e sistemit të menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë ISO45001.Për më tepër, kompania ka kaluar shumë çertifikime autoritative ndërkombëtare: zinxhiri i prodhimit dhe marketingut të certifikimit të kujdestarisë FSC-COC, auditimi i përgjegjësisë sociale evropiane BSCI etj.Duke zbatuar standarde strikte të cilësisë dhe duke miratuar masa të përpikta të kontrollit të cilësisë, ne do të forcojmë kontrollin dhe sigurimin e cilësisë në të gjitha aspektet nga cilësia e prokurimit të lëndëve të para, kontrolli i procesit të prodhimit, kontrolli i lidhjes së shitjeve, shërbimet teknike pas shitjes, etj., për të përmirësuar cilësinë e produktit dhe cilësinë e shërbimit dhe t'u ofrojë klientëve Për të arritur produkte të sigurta dhe shërbime me cilësi të lartë.
4. Mbrojtja e mjedisit dhe zhvillimi i qëndrueshëm
Kompania e di se mbrojtja e mjedisit është një nga përgjegjësitë shoqërore të korporatës.Kompania i kushton rëndësi të madhe reagimit ndaj ngrohjes globale dhe kryen në mënyrë proaktive verifikimin e emetimeve të karbonit.Emetimet e karbonit në vitin 2020 do të jenë 3,521 t.Kompania i përmbahet rrugës së prodhimit më të pastër, ekonomisë rrethore dhe zhvillimit të gjelbër, eliminon metodat e prodhimit me energji të lartë, me ndotje të lartë dhe me kapacitet të ulët, merr përgjegjësinë për ruajtjen e mjedisit të palëve të interesuara dhe arrin zhvillim të qëndrueshëm, duke ushtruar ndikim në palët në zinxhirin e furnizimit, Ka realizuar zhvillimin e prodhimit të gjelbër për furnizuesit dhe shpërndarësit e sipërm dhe të poshtëm të ndërmarrjes, dhe ka shtyrë ndërmarrjet në industri që së bashku të marrin rrugën e zhvillimit të gjelbër dhe të qëndrueshëm.Kompania përmirëson në mënyrë aktive mjedisin e punës së punonjësve, krijon një mjedis pune të sigurt dhe të rehatshëm, mbron punonjësit dhe publikun nga dëmtimi dhe mbron mjedisin, dhe ndërton një ndërmarrje moderne të gjelbër dhe ekologjike.
5. Marrëdhëniet me komunitetin dhe mirëqenia publike
Fryma e ndërmarrjes: inovacioni dhe përparimi, përgjegjësia sociale.Kompania ka qenë prej kohësh e përkushtuar për zhvillimin e ndërmarrjeve të mirëqenies publike, mbështetjen e arsimit, duke ndihmuar në promovimin e zhvillimit ekonomik rajonal dhe aktivitete të tjera të mirëqenies publike.Përgjegjësia mjedisore: Kompanitë i përmbahen rrugës së prodhimit më të pastër, ekonomisë rrethore dhe zhvillimit të gjelbër për të arritur zhvillim të qëndrueshëm.Për shembull, në vitin 2020, kompanitë do të formulojnë plane për të reduktuar konsumin e energjisë dhe përmirësimin e mjedisit, nga lëndët e para, konsumi i energjisë, "mbeturinat e ngurta, ujërat e zeza, mbetjet e nxehtësisë, mbetjet e gazit, etj.""Menaxhimi i pajisjeve kalon gjatë gjithë ciklit të prodhimit dhe përpiqet të ndërtojë një markë korporate "që kursen burime dhe miqësore me mjedisin". Në të ardhmen, kompania do të vazhdojë të rrisë investimet e saj në komunitete dhe ndërmarrjet e mirëqenies publike.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 nëntor 2020
Koha e postimit: Qershor-01-2021