Në vitin 2020, Long Bamboo Technology Group Co, Ltd (në tekstin e mëtejmë "Kompania") do të vazhdojë t'i përmbahet filozofisë së biznesit me kosto të ulët, ndotje dhe cilësi të lartë. Ndërsa ndjek përfitimet ekonomike, ajo mbron në mënyrë aktive të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve, trajton furnizuesit dhe klientët me integritet, angazhohet në mënyrë aktive në mbrojtjen e mjedisit, ndërtimin e komunitetit dhe ndërmarrje të tjera të mirëqenies publike, promovon zhvillimin e koordinuar dhe harmonik të vetë kompanisë dhe shoqërisë , dhe përmbush në mënyrë aktive përgjegjësitë e tij shoqërore. Raporti i performancës së përgjegjësisë shoqërore të kompanisë për vitin 2020 është si më poshtë:
1. Krijoni performancë të mirë dhe parandaloni rreziqet ekonomike
(1) Krijoni performancë të mirë dhe ndani rezultatet e biznesit me investitorët
Menaxhimi i kompanisë merr krijimin e një performance të mirë si qëllim të biznesit të saj, optimizon menaxhimin e korporatës, rrit kategoritë dhe llojet e produkteve, përmirëson cilësinë e produktit, vazhdon të eksplorojë tregun ndërkombëtar të mobiljeve prej bambuje dhe shkalla e prodhimit dhe shitjeve arrin një të re e lartë. Në të njëjtën kohë, i kushton rëndësi mbrojtjes së interesave legjitime të investitorëve në mënyrë që investitorët të mund të ndajnë plotësisht rezultatet operative të kompanisë.
(2) Përmirësimi i kontrollit të brendshëm dhe parandalimi i rreziqeve operacionale
Sipas karakteristikave të biznesit dhe nevojave të menaxhimit, kompania ka krijuar një proces kontrolli të brendshëm, ka vendosur një sistem të rreptë kontrolli për secilën pikë të kontrollit të rrezikut, dhe ka përmirësuar fondet monetare, shitjet, prokurimin dhe furnizimin, menaxhimin e aseteve fikse, kontrollin e buxhetit, menaxhimin e vulave, kontabilitetin menaxhimi i informacionit, etj. Një sërë sistemesh të kontrollit dhe aktiviteteve përkatëse të kontrollit janë kryer në mënyrë efektive. Në të njëjtën kohë, mekanizmi përkatës i mbikëqyrjes po përmirësohet gradualisht për të siguruar zbatimin efektiv të kontrollit të brendshëm të kompanisë.
2. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve
Në vitin 2020, kompania do të vazhdojë t'i përmbahet parimit të "hapur, të drejtë dhe të drejtë" në punësim, të zbatojë konceptin e burimeve njerëzore "punonjësit janë vlera thelbësore e kompanisë", gjithmonë i vendos njerëzit në radhë të parë, respektojnë plotësisht dhe kuptojnë dhe kujdesen për punonjësit, respektojnë në mënyrë rigoroze dhe përmirësojnë punësimin, Trajnimi, shkarkimi, paga, vlerësimi, promovimi, shpërblimet dhe ndëshkimet dhe sistemet e tjera të menaxhimit të personelit sigurojnë zhvillimin e qëndrueshëm të burimeve njerëzore të kompanisë. Në të njëjtën kohë, kompania vazhdon të përmirësojë cilësinë e punonjësve duke forcuar trajnimin e punonjësve dhe edukimin e vazhdueshëm, dhe përmes mekanizmave nxitës për të ruajtur talentet e shquara dhe për të siguruar stabilitetin e personelit. Zbatoi me sukses planin e pronësisë së aksioneve të punonjësve, promovoi entuziazmin dhe kohezionin e punonjësve dhe ndau titullin e zhvillimit të korporatës.
(1) Rekrutimi dhe zhvillimi i trajnimit të punonjësve
Kompania thith talentet e jashtëzakonshme të kërkuara nga kompania përmes kanaleve të shumta, metodave të shumta dhe të gjithanshme, duke mbuluar menaxhimin, teknologjinë, etj., Dhe ndjek parimet e barazisë, vullnetarizmit dhe konsensusit për të lidhur kontrata pune në formë të shkruar. Në procesin e punës, kompania formulon plane vjetore të trajnimit sipas kërkesave të punës dhe nevojave personale, dhe kryen etikë profesionale, ndërgjegjësim për kontrollin e rrezikut dhe trajnim të njohurive profesionale për të gjitha llojet e punonjësve, dhe kryen vlerësime në lidhje me kërkesat e vlerësimit. Përpiquni të arrini zhvillim dhe përparim të përbashkët midis kompanisë dhe punonjësve.
(2) Mbrojtja e shëndetit dhe sigurisë së punonjësve dhe prodhimi i sigurt
Kompania ka krijuar dhe përmirësuar sistemin e sigurisë dhe shëndetit të punës, ka zbatuar në mënyrë rigoroze rregulloret dhe standardet kombëtare të sigurisë dhe shëndetit të punës, ka ofruar edukim për sigurinë e punës dhe shëndetin për punonjësit, ka organizuar trajnime përkatëse, ka formuluar planet përkatëse të urgjencës dhe ka kryer stërvitje, dhe ka siguruar komplet dhe furnizimet në kohë të mbrojtjes së punës. , Dhe në të njëjtën kohë forcoi mbrojtjen e vendeve të punës që përfshijnë rreziqe në punë. Kompania i kushton një rëndësi të madhe sigurisë në prodhim, me një sistem të sigurt të prodhimit të sigurisë që përputhet me rregulloret dhe standardet kombëtare dhe industriale, dhe kryen inspektime të prodhimit të sigurisë në baza të rregullta. Në vitin 2020, kompania do të kryejë aktivitete të ndryshme unike, do të mbajë stërvitje të ndryshme të planit të reagimit ndaj emergjencave mjedisore dhe të sigurisë, do të forcojë ndërgjegjësimin e punonjësve për prodhimin e sigurt; promovoni sigurinë e punës së auditimit të brendshëm, Promovoni punën e sigurisë së kompanisë në menaxhim të normalizuar, në mënyrë që të mos ketë qorre në punën e sigurisë së brendshme të kompanisë.
(3) Garancia e mirëqenies për punonjësit
Kompania merret dhe paguan me vetëdije sigurimin e pensionit, sigurimin mjekësor, sigurimin e papunësisë, sigurimin e dëmtimeve në punë dhe sigurimin e lehonisë për punonjësit në përputhje me kërkesat përkatëse, dhe ofron ushqime ushqyese të punës. Kompania jo vetëm që garanton që niveli i pagës së punonjësve është më i lartë se standardi mesatar vendor, por gjithashtu gradualisht e rrit pagën sipas nivelit të zhvillimit të kompanisë, në mënyrë që të gjithë punonjësit të mund të ndajnë rezultatet e zhvillimit të ndërmarrjes.
(4) Promovoni harmoninë dhe stabilitetin e marrëdhënieve me punonjësit
Në përputhje me kërkesat e rregulloreve përkatëse, kompania ka krijuar një organizatë sindikale për t'u kujdesur dhe vlerësuar kërkesat e arsyeshme të punonjësve për të siguruar që punonjësit të gëzojnë të drejta të plota në qeverisjen e korporatës. Në të njëjtën kohë, kompania i kushton një rëndësi të madhe kujdesit humanist, forcon komunikimin dhe shkëmbimet me punonjësit, pasuron aktivitetet kulturore dhe sportive të punonjësve dhe ndërton marrëdhënie harmonike dhe të qëndrueshme me punonjësit. Për më tepër, përmes përzgjedhjes dhe shpërblimit të punonjësve të shquar, entuziazmi i punonjësve mobilizohet plotësisht, njohja e kulturës së korporatës nga punonjësit është përmirësuar dhe forca centripetale e kompanisë është rritur. Punonjësit e kompanisë gjithashtu shfaqën frymën e solidaritetit dhe ndihmës reciproke, dhe në mënyrë aktive zgjatën dorën e ndihmës kur punëtorët hasnin vështirësi për të ndihmuar në kapërcimin e vështirësive.
3. Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të furnizuesve dhe klientëve
Duke u nisur nga kulmi i strategjisë së zhvillimit të korporatës, kompania gjithmonë i ka kushtuar një rëndësi të madhe përgjegjësive të saj ndaj furnizuesve dhe klientëve, dhe i trajton furnizuesit dhe klientët me integritet.
(1) Kompania përmirëson vazhdimisht procesin e prokurimit, krijon një sistem të drejtë dhe të drejtë të prokurimit dhe krijon një mjedis të mirë konkurrues për furnizuesit. Kompania ka krijuar dosje të furnizuesit dhe respekton rreptësisht kontratat për të siguruar të drejtat dhe interesat legjitime të furnizuesve. Kompania forcon bashkëpunimin e biznesit me furnizuesit dhe promovon zhvillimin e përbashkët të të dyja palëve. Kompania promovon në mënyrë aktive punën e auditimit të furnizuesit, dhe standardizimi dhe standardizimi i punës së prokurimit është përmirësuar më tej. Nga njëra anë, ajo garanton cilësinë e produkteve të blera, dhe nga ana tjetër, gjithashtu promovon përmirësimin e nivelit të menaxhimit të vetë furnizuesit.
(2) Kompania i kushton rëndësi të madhe punës së cilësisë së produktit, kontrollon rreptësisht cilësinë, krijon një mekanizëm afatgjatë të menaxhimit të cilësisë së produktit dhe një sistem gjithëpërfshirës të menaxhimit të cilësisë, dhe ka kualifikime të përsosura të biznesit të prodhimit. Kompania inspekton produktet në përputhje të rreptë me standardet dhe procedurat e inspektimit. Kompania ka kaluar sistemin e menaxhimit të cilësisë ISO9001, sistemin e menaxhimit të mjedisit ISO14001 dhe certifikimin e sistemit të menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë në punë ISO45001. Për më tepër, kompania ka kaluar shumë çertifikata autorizuese ndërkombëtare: Zinxhiri i prodhimit dhe marketingut të certifikimit të kujdestarisë FSC-COC, auditimi i përgjegjësisë sociale evropiane BSCI etj. Duke zbatuar standarde të rrepta të cilësisë dhe duke miratuar masa të përpikta të kontrollit të cilësisë, ne do të forcojmë kontrollin dhe sigurimin e cilësisë në të gjitha aspektet nga cilësia e prokurimit të lëndëve të para, kontrolli i procesit të prodhimit, kontrolli i lidhjeve të shitjes, shërbimet teknike pas shitjes, etj., Për të përmirësuar cilësinë e produktit dhe cilësinë e shërbimit, dhe ofrimin e klientëve me Për të arritur produkte të sigurta dhe shërbime me cilësi të lartë.
4. Mbrojtja e mjedisit dhe zhvillimi i qëndrueshëm
Kompania e di që mbrojtja e mjedisit është një nga përgjegjësitë shoqërore të korporatës. Kompania i kushton një rëndësi të madhe reagimit ndaj ngrohjes globale dhe kryen në mënyrë proaktive verifikimin e emetimeve të karbonit. Emetimet e karbonit në vitin 2020 do të jenë 3,521t. Kompania i përmbahet rrugës së prodhimit më të pastër, ekonomisë rrethore dhe zhvillimit të gjelbër, eliminon metodat e prodhimit me energji të lartë, ndotje të lartë dhe kapacitet të ulët, merr përgjegjësinë për ruajtjen e mjedisit të palëve të interesuara dhe arrin zhvillim të qëndrueshëm, ndërsa ushtron ndikimi në palët në zinxhirin e furnizimit, Ka realizuar zhvillimin e prodhimit të gjelbër për furnizuesit dhe shpërndarësit e ndërmarrjes në rrjedhën e sipërme dhe të poshtme, dhe ka shtyrë ndërmarrjet në industri që së bashku të marrin rrugën e zhvillimit të gjelbër dhe të qëndrueshëm. Kompania përmirëson në mënyrë aktive mjedisin e punës të punonjësve, krijon një mjedis pune të sigurt dhe të rehatshëm, mbron punonjësit dhe publikun nga dëmtimet dhe mbron mjedisin, dhe ndërton një ndërmarrje moderne të gjelbër dhe ekologjike.
5. Marrëdhëniet me Komunitetin dhe Mirëqenia Publike
Fryma e ndërmarrjes: risi dhe përparim, përgjegjësi shoqërore. Kompania ka qenë prej kohësh e angazhuar në zhvillimin e ndërmarrjeve të mirëqenies publike, duke mbështetur arsimin, duke ndihmuar në promovimin e zhvillimit ekonomik rajonal dhe aktivitete të tjera të mirëqenies publike. Përgjegjësia Mjedisore: Kompanitë i përmbahen rrugës së prodhimit më të pastër, ekonomisë rrethore dhe zhvillimit të gjelbër për të arritur zhvillim të qëndrueshëm. Për shembull, në vitin 2020, kompanitë do të formulojnë plane për të zvogëluar konsumin e energjisë dhe përmirësimin e mjedisit, nga lëndët e para, konsumi i energjisë, "mbeturinat e ngurta, ujërat e zeza, nxehtësia e mbeturinave, gazi i mbeturinave, etj." "Menaxhimi i pajisjeve kalon gjatë gjithë ciklit të prodhimit dhe përpiqet të ndërtojë një markë korporative" që kursen burime dhe miqësore me mjedisin ". Në të ardhmen, kompania do të vazhdojë të rrisë investimet e saj në komunitetet dhe ndërmarrjet e mirëqenies publike.
Long Bamboo Technology Group Co, Ltd
30 Nëntor 2020
Koha e postimit: Qershor-01-2021