Në vitin 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (në tekstin e mëtejmë "Kompania") do të vazhdojë t'i përmbahet filozofisë së biznesit të kostos së ulët, ndotjes dhe cilësisë së lartë. Ndërsa ndjek përfitimet ekonomike, ajo mbron në mënyrë aktive të drejtat dhe interesat legjitime të punonjësve, i trajton furnizuesit dhe klientët me integritet, angazhohet në mënyrë aktive në mbrojtjen e mjedisit, ndërtimin e komunitetit dhe ndërmarrje të tjera të mirëqenies publike, promovon zhvillimin e koordinuar dhe harmonik të vetë kompanisë dhe shoqërisë, dhe përmbush në mënyrë aktive përgjegjësitë e saj sociale. Raporti i performancës së përgjegjësisë sociale të kompanisë për vitin 2020 është si më poshtë:
1. Krijoni performancë të mirë dhe parandaloni rreziqet ekonomike
(1) Krijoni performancë të mirë dhe ndani rezultatet e biznesit me investitorët
Menaxhmenti i kompanisë e merr krijimin e performancës së mirë si qëllim të biznesit, optimizon menaxhimin e korporatës, rrit kategoritë dhe llojet e produkteve, përmirëson cilësinë e produkteve, vazhdon të eksplorojë tregun ndërkombëtar të mobiljeve prej bambuje dhe shkalla e prodhimit dhe shitjeve arrin një nivel të ri. Në të njëjtën kohë, i kushton rëndësi mbrojtjes së interesave legjitime të investitorëve në mënyrë që investitorët të mund të ndajnë plotësisht rezultatet operative të kompanisë.
(2) Përmirësimi i kontrollit të brendshëm dhe parandalimi i rreziqeve operacionale
Sipas karakteristikave të biznesit dhe nevojave të menaxhimit, kompania ka krijuar një proces kontrolli të brendshëm, ka vendosur një sistem të rreptë kontrolli për secilën pikë të kontrollit të riskut dhe ka përmirësuar fondet monetare, shitjet, prokurimin dhe furnizimin, menaxhimin e aseteve fikse, kontrollin e buxhetit, menaxhimin e vulave, menaxhimin e informacionit kontabël, etj. Një sërë sistemesh kontrolli dhe aktivitetesh përkatëse të kontrollit janë kryer në mënyrë efektive. Në të njëjtën kohë, mekanizmi përkatës i mbikëqyrjes po përmirësohet gradualisht për të siguruar zbatimin efektiv të kontrollit të brendshëm të kompanisë.
2. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve
Në vitin 2020, kompania do të vazhdojë t'i përmbahet parimit "të hapur, të drejtë dhe të ndershëm" në punësim, të zbatojë konceptin e burimeve njerëzore "punonjësit janë vlera thelbësore e kompanisë", të vërë gjithmonë njerëzit në vend të parë, të respektojë dhe të kuptojë plotësisht punonjësit dhe të kujdeset për ta, të zbatojë në mënyrë strikte dhe të përmirësojë punësimin. Trajnimi, shkarkimi nga puna, paga, vlerësimi, ngritja në detyrë, shpërblimet dhe ndëshkimet dhe sistemet e tjera të menaxhimit të personelit sigurojnë zhvillimin e qëndrueshëm të burimeve njerëzore të kompanisë. Në të njëjtën kohë, kompania vazhdon të përmirësojë cilësinë e punonjësve duke forcuar trajnimin dhe arsimimin e vazhdueshëm të punonjësve, dhe përmes mekanizmave nxitës për të mbajtur talentet e shquara dhe për të siguruar stabilitetin e personelit. Zbatoi me sukses planin e pronësisë së aksioneve të punonjësve, promovoi entuziazmin dhe kohezionin e punonjësve dhe ndau titullin e zhvillimit të korporatës.
(1) Rekrutimi dhe zhvillimi i trajnimit të punonjësve
Kompania thith talente të shquara të kërkuara nga kompania përmes kanaleve të shumëfishta, metodave të shumëfishta dhe gjithëpërfshirëse, duke mbuluar menaxhimin, teknologjinë etj., dhe ndjek parimet e barazisë, vullnetarizmit dhe konsensusit për të lidhur kontrata pune në formë të shkruar. Gjatë procesit të punës, kompania formulon plane vjetore trajnimi sipas kërkesave të punës dhe nevojave personale, dhe kryen trajnime për etikën profesionale, ndërgjegjësimin për kontrollin e riskut dhe njohuritë profesionale për të gjitha llojet e punonjësve, si dhe kryen vlerësime në lidhje me kërkesat e vlerësimit. Përpiqet të arrijë zhvillim dhe përparim të përbashkët midis kompanisë dhe punonjësve.
(2) Mbrojtja e shëndetit dhe sigurisë në punë të punonjësve dhe prodhimi i sigurt
Kompania ka krijuar dhe përmirësuar sistemin e sigurisë dhe shëndetit në punë, ka zbatuar në mënyrë strikte rregulloret dhe standardet kombëtare të sigurisë dhe shëndetit në punë, ka ofruar edukim mbi sigurinë dhe shëndetin në punë për punonjësit, ka organizuar trajnime përkatëse, ka formuluar plane përkatëse emergjence dhe ka kryer stërvitje, si dhe ka siguruar furnizime të plota dhe në kohë për mbrojtjen e punës. Në të njëjtën kohë, ka forcuar mbrojtjen e vendeve të punës që përfshijnë rreziqe profesionale. Kompania i kushton rëndësi të madhe sigurisë në prodhim, me një sistem të shëndoshë prodhimi të sigurt që përputhet me rregulloret dhe standardet kombëtare dhe të industrisë, dhe kryen inspektime të prodhimit të sigurisë në mënyrë të rregullt. Në vitin 2020, kompania do të kryejë aktivitete të ndryshme unike, do të zhvillojë stërvitje të ndryshme të planit të reagimit ndaj emergjencave ndaj incidenteve mjedisore dhe të sigurisë, do të forcojë ndërgjegjësimin e punonjësve për prodhimin e sigurt; do të promovojë punën e auditimit të brendshëm të sigurisë, do të promovojë punën e sigurisë së kompanisë në menaxhim të normalizuar, në mënyrë që të mos ketë rrugë pa krye në punën e sigurisë së brendshme të kompanisë.
(3) Garancia e mirëqenies për punonjësit
Kompania me vetëdije merret dhe paguan sigurimin e pensioneve, sigurimin mjekësor, sigurimin e papunësisë, sigurimin e lëndimeve në punë dhe sigurimin e lehonisë për punonjësit në përputhje me kërkesat përkatëse, dhe siguron vakte pune ushqyese. Kompania jo vetëm që garanton që niveli i pagës së punonjësit është më i lartë se standardi mesatar lokal, por gjithashtu rrit gradualisht pagën sipas nivelit të zhvillimit të kompanisë, në mënyrë që të gjithë punonjësit të mund të ndajnë rezultatet e zhvillimit të ndërmarrjes.
(4) Promovimi i harmonisë dhe stabilitetit të marrëdhënieve të punonjësve
Në përputhje me kërkesat e rregulloreve përkatëse, kompania ka krijuar një organizatë sindikale për t'u kujdesur dhe vlerësuar kërkesat e arsyeshme të punonjësve, për të siguruar që punonjësit të gëzojnë të drejta të plota në qeverisjen korporative. Në të njëjtën kohë, kompania i kushton rëndësi të madhe kujdesit humanist, forcon komunikimin dhe shkëmbimet me punonjësit, pasuron aktivitetet kulturore dhe sportive të punonjësve dhe ndërton marrëdhënie harmonike dhe të qëndrueshme midis punonjësve. Përveç kësaj, nëpërmjet përzgjedhjes dhe shpërblimit të punonjësve të shquar, entuziazmi i punonjësve mobilizohet plotësisht, njohja e kulturës korporative nga ana e punonjësve përmirësohet dhe forca centripetale e kompanisë rritet. Punonjësit e kompanisë shfaqën gjithashtu frymën e solidaritetit dhe ndihmës së ndërsjellë, dhe shtrinë në mënyrë aktive një dorë ndihme kur punonjësit hasën vështirësi për të ndihmuar në kapërcimin e tyre.
3. Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të furnizuesve dhe klientëve
Duke filluar që nga kulmi i strategjisë së zhvillimit të korporatës, kompania gjithmonë i ka kushtuar rëndësi të madhe përgjegjësive të saj ndaj furnitorëve dhe klientëve, dhe i trajton furnitorët dhe klientët me integritet.
(1) Kompania përmirëson vazhdimisht procesin e prokurimit, krijon një sistem të drejtë dhe të drejtë prokurimi dhe krijon një mjedis të mirë konkurrues për furnizuesit. Kompania ka krijuar dosjet e furnizuesve dhe i përmbahet në mënyrë strikte dhe i përmbush kontratat për të siguruar të drejtat dhe interesat legjitime të furnizuesve. Kompania forcon bashkëpunimin e biznesit me furnizuesit dhe promovon zhvillimin e përbashkët të të dyja palëve. Kompania promovon në mënyrë aktive punën e auditimit të furnizuesve dhe standardizimi dhe standardizimi i punës së prokurimit është përmirësuar më tej. Nga njëra anë, ajo garanton cilësinë e produkteve të blera dhe nga ana tjetër, ajo gjithashtu promovon përmirësimin e nivelit të menaxhimit të vetë furnizuesit.
(2) Kompania i kushton rëndësi të madhe punës me cilësinë e produktit, kontrollon në mënyrë strikte cilësinë, krijon një mekanizëm afatgjatë të menaxhimit të cilësisë së produktit dhe një sistem gjithëpërfshirës të menaxhimit të cilësisë, dhe ka kualifikime të përsosura të biznesit të prodhimit. Kompania inspekton produktet në përputhje të rreptë me standardet dhe procedurat e inspektimit. Kompania ka kaluar certifikimin e sistemit të menaxhimit të cilësisë ISO9001, sistemit të menaxhimit mjedisor ISO14001 dhe sistemit të menaxhimit të shëndetit dhe sigurisë në punë ISO45001. Përveç kësaj, kompania ka kaluar shumë certifikime ndërkombëtare autoritative: certifikimin e zinxhirit të ruajtjes së prodhimit dhe marketingut FSC-COC, auditimin e përgjegjësisë sociale BSCI Evropiane e kështu me radhë. Duke zbatuar standarde të rrepta të cilësisë dhe duke miratuar masa të kujdesshme të kontrollit të cilësisë, ne do të forcojmë kontrollin dhe sigurimin e cilësisë në të gjitha aspektet, nga cilësia e prokurimit të lëndës së parë, kontrolli i procesit të prodhimit, kontrolli i lidhjeve të shitjes, shërbimet teknike pas shitjes, etj., për të përmirësuar cilësinë e produktit dhe cilësinë e shërbimit, dhe për t'u ofruar klientëve produkte të sigurta dhe shërbime me cilësi të lartë.
4. Mbrojtja e mjedisit dhe zhvillimi i qëndrueshëm
Kompania e di që mbrojtja e mjedisit është një nga përgjegjësitë sociale të korporatës. Kompania i kushton rëndësi të madhe reagimit ndaj ngrohjes globale dhe kryen në mënyrë proaktive verifikimin e emetimeve të karbonit. Emetimet e karbonit në vitin 2020 do të jenë 3,521 ton. Kompania i përmbahet rrugës së prodhimit më të pastër, ekonomisë rrethore dhe zhvillimit të gjelbër, eliminon metodat e prodhimit me energji të lartë, ndotje të lartë dhe kapacitet të ulët, merr përgjegjësinë për mirëmbajtjen e mjedisit të palëve të interesuara dhe arrin zhvillim të qëndrueshëm, duke ushtruar ndikim te palët në zinxhirin e furnizimit. Ka realizuar zhvillimin e prodhimit të gjelbër për furnizuesit dhe shpërndarësit e sipërm dhe të poshtëm të ndërmarrjes dhe ka nxitur ndërmarrjet në industri që të ndjekin së bashku rrugën e zhvillimit të gjelbër dhe të qëndrueshëm. Kompania përmirëson në mënyrë aktive mjedisin e punës së punonjësve, krijon një mjedis pune të sigurt dhe të rehatshëm, mbron punonjësit dhe publikun nga dëmtimet dhe mbron mjedisin, si dhe ndërton një ndërmarrje moderne të gjelbër dhe ekologjike.
5. Marrëdhëniet me Komunitetin dhe Mirëqenia Publike
Fryma e ndërmarrjes: inovacion dhe përparim, përgjegjësi sociale. Kompania ka qenë prej kohësh e përkushtuar ndaj zhvillimit të ndërmarrjeve të mirëqenies publike, duke mbështetur arsimin, duke ndihmuar në promovimin e zhvillimit ekonomik rajonal dhe aktiviteteve të tjera të mirëqenies publike. Përgjegjësia Mjedisore: Kompanitë i përmbahen rrugës së prodhimit më të pastër, ekonomisë rrethore dhe zhvillimit të gjelbër për të arritur zhvillim të qëndrueshëm. Për shembull, në vitin 2020, kompanitë do të formulojnë plane për të ulur konsumin e energjisë dhe për të përmirësuar mjedisin, nga lëndët e para, konsumi i energjisë, "mbetjet e ngurta, ujërat e zeza, nxehtësia e mbeturinave, gazi i mbeturinave, etj." "Menaxhimi i pajisjeve kalon nëpër të gjithë ciklin e prodhimit dhe përpiqet të ndërtojë një markë korporative "që kursen burime dhe është miqësore me mjedisin". Në të ardhmen, kompania do të vazhdojë të rrisë investimet e saj në komunitete dhe ndërmarrje të mirëqenies publike.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 nëntor 2020
Koha e postimit: 01 Qershor 2021